Glassdoor (Getty Images) - Autore: Hemera Technologies - Copyright: Hemera Technologies [post originale pubblicato su LinkedIn, 22 novembre 2019: HR E MERCATO DEL LAVORO - dal job hopping a job hoping ] “Guardi quanti lavori ha cambiato. Perché me lo dovrei portare in azienda?”. Chi si occupa di ricerca e selezione nelle società di servizi se lo sente dire tutti i giorni. È una litania stanca ma gettonatissima. Di fronte ad un curriculum con un turnover vivace l'azienda si ritrae. Tituba di fronte al candidato, agita gli spettri dell'inaffidabilità e dell'investimento a vuoto. Ma dietro il punto di domanda spesso si cela il pregiudizio. Nella sua accezione più “nobile” questo topo di turnover prende il nome di job hopping. Tradotto letteralmente diventerebbe il salto continuo da un posto di lavoro all'alto. È spesso associato a professionisti e talenti con forti competenze e capacità, che fanno leva sulla fluidità del mercato per procacciarsi salari più alti e ambienti ...
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